photo credit: unsplash

אחד התחומים המבוקשים ביותר בתעשייה מאז ומתמיד הוא תחום ההייטק. כיום התחום מקבל אליו יותר אנשים מאשר בעבר, גם כאלה שאין לכם הכשרות מקצועיות או ניסיון רב ולאו דווקא מחפשים את האנשים הצעירים אחרי צבא שמוכנים לעבוד מצאת החמה עד צאת הנשמה מה שנקרא. הורים לילדים, אנשים מבוגרים יותר ואפילו אנשים ללא הכשרה מקצועית בתחום מוצאים את עצמם נוהרים לתחום הנחשק ויכולים ליהנות מעבודה בחברות סטארט-אפ ולעתים לכוון אפילו לאיזה בונוס שמנמן במקרה של אקזיט – האומנם?

בגלל האקזיט?

ישראלים רבים רוצים לעבוד בחברת סטארט-אפ מכיוון שהם חושבים שזהו המתכון המהיר ביותר לעשירות או לפחות לסכום כסף מספיק גדול שיוכל לאפשר להם ליהנות מאורח חיים איכותי יותר. בעבר העובדים של חברת הסטארט-אפ היו יכולים להתעשר בין לילה במידה והחברה נמכרה באקזיט אשר התחלק בין עובדי החברה או בין הבעלים שהעניקו לעובדים שלהם בונוסים בשווי מיליונים בהתאם לגובה האקזיט כמובן. כיום זה מעט שונה מאשר בעבר ומרבית העובדים בתחום ההייטק כיום אינם מיועדים לקבל אחוזים שמנים מאקזיט החברה אולם אם תדעו לכך בחוזה העסקה שלכם תוכלו בהחלט להיות אלה שייהנו מההצלחה.

שכר עבודה ותנאים:

עבודה בחברת סטארט-אפ זה לא רק אקזיט בהכרח וכי השכר החודשי הוא מספיק גבוה כדי שאנשים ירצו לכוון לעבודה בתחום. מדובר באחד ממקצועות התעסוקה המניבות ביותר ברמת שכר ותנאים. מתכנת ללא ניסיון יכול להרוויח 12-15 אלף ₪ בממוצע ועם 2-3 שנים של ניסיון להגיע גם ל18 אלף ₪ כאשר עם הכשרות מסוימות ניתן להגיע גם ל25 אלף ₪ ויותר בחודש. מנהלי מוצר או מחלקה יכולים להרוויח גם 35-40 אלף ₪ בחודש שכר ממוצע. גם ברמת התנאים בדרך כלל אלה מקבלים רכב, טלפון ותנאים סוציאליים ברמה הגבוהה ביותר.

עבודה מהבית או מהמשרד?

תנאי נוסף שיכול לקרוץ לעבוד מאוד אנשים הוא עבודה מהבית. כל אחד חולם לקום בבוקר, להתיישב מול המחשב ולהתפרנס מזה… אפשר לעבוד עם פיג'מה, לעבוד בשעות הנוחות לנו ועדיין להתפרנס מזה בצורה מכובדת. זה לא תמיד חלומי כפי שזה נשמע כי בכל זאת מדובר בעסק וכל עובד עולה הרבה מאוד כסף לחברה ולכן מעט חברות מסכימות לתנאים שכאלה אולם זה בהחלט קיים ואנשים רבים יכולים לשלב עבודה זו מהבית או לפחות פחות שעות מהמשרד ולנהל אורח חיים נורמאלי, לתרום בגידול ילדיהם ועוד.

גל פיטורים בהייטק? מדוע זה לא משפיע על הישראלים הרוצים לעבוד בתחום?

בשל המשכורות הגבוהות בתחום חברות הייטק רבות היו מפטרות עובדים לאחר תקופת עבודה קצרה יחסית כדי שלא יצברו ותק רב מדי ועלויות הפיצויים יהיו גבוהות יותר. כמו כן אם חברת סטארט-אפ לא הייתה מצליחה לגייס מספיק כספים ממשקיעים היא הייתה צריכה להוריד את הפרויקט ולפטר את העובדים. כיום יש פחות פיטורים ויותר ביקוש בתחום ולמעשה בשל הביקוש התמידי לתחום יותר ויותר אנשים נכנסים אליו.